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Noticias, historias y experiencias #MásMaríaCano

18
Mar
Programas de Fonoaudiología unidos por el mejoramiento continuo

La Asociación Colombiana de Facultades de Fonoaudiología – ASOFON, se reunió durante la última semana en la ciudad de Bogotá en las instalaciones de diferentes instituciones de educación superior con […]

14
Mar
Participación Encuentro Regional Pares Académicos en Santiago de Cali

La Fundación Universitaria María Cano, sede Cali, participó en el Sexto Encuentro Regional de Pares Académicos, el cual se concibe como un espacio de interacción y acompañamiento entre el Consejo […]

14
Mar
Trabajo estratégico con Madecentro

En el marco de los proyectos de formación e impacto social, la Facultad de Ciencias Empresariales de la Fundación Universitaria María Cano, realizó la certificación de los administradores de puntos […]

14
Mar
Trabajo por la nutrición y la alimentación con la FAO

Desde la coordinación de la sede, liderada por la académica Angélica María Zuluaga Calle, y la coordinación del programa de Nutrición y Dietética de la sede Popayán, se realizó una […]

07
Mar
Participación en foro: El Futuro de la Educación en Colombia

Con el propósito de contribuir al desarrollo de la educación en el país, la Fundación María Cano sede Cali participó en el Gran Foro: «El Futuro de la Educación en […]

06
Mar
Proyección desde el Centro de Idiomas

El Centro de Idiomas de la Fundación Universitaria María Cano recibió, en la sede Medellín, la visita de una consultora académica internacional de Pearson Pedagogy in Action, Nancy Reeves, quien […]

Datos #MásMaríaCano en la última vigencia

Investigadores reconocidos en convocatoria N. 894 Minciencias
Estudiantes en escenarios de práctica de Colombia
Participaciones en actividades Bienestar Institucional
Egresados Medellín, Cali, Neiva, Popayán y Mariacanovirtual

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    MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

     

    Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

    Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

    Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

    Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

    Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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    DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

    Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

     

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    COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

    Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

     

     

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    GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

    Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

    Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

    Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

    Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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    GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

    Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

    Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

    • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Formación de promoción y prevención de adicciones.
    • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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    GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

    El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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