14
Ago
Más comprometidos con la Acreditación

Desde Medellín y con transmisión para las sedes Cali, Neiva y Popayán la María Cano realizó las conferencias «Procesos de Acreditación en los programas académicos» y «La investigación en los […]

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10
Ago
Ceremonia de grados públicos en Cali

Para la Institución es un honor formar profesionales integrales, por eso dentro del marco de valores institucionales, realizó la ceremonia de grados públicos, otorgando el título profesional a 71 estudiantes en […]

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31
Jul
Consolidación y crecimiento

El trabajo organizado de la María Cano y la alineación con las sedes Cali, Neiva y Popayán, se ve reflejado en las Resoluciones del Ministerio de Educación Nacional N. 11477 […]

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25
Jul
Un manual que facilita tus consultas en la María Cano

Si eres estudiante presencial de la María Cano, en nuestras sedes Medellín, Cali, Neiva, Popayán; o en las modalidades «Virtual» o «A distancia», conoce el paso a paso de diferentes […]

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25
Jul
Usa el marco de calidad en tu Facebook

Todos estamos comprometidos con la calidad en la María Cano, juntos como una gran Institución que trabaja unida a sus estudiantes, profesores, egresados, colaboradores y comunidad en general, para alcanzar […]

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25
Jul
Un país maravilloso para cualificarte y dejarte sorprender

Un modelo de atención en salud, es un constructo teórico que opera como sistema organizado de acciones que promueven y facilitan la atención de salud en un país o región, […]

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13
Jul
Coordinadora (e) de la sede Cali

Liliam Yolanda Chapal Chapal asume a partir de 12 de julio el encargo en la Coordinación de la sede de la María Cano en la capital del Valle del Cauca. […]

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09
Jul
Participación destacada de investigadora

La docente investigadora de la María Cano, Esperanza María González, integrante del grupo de investigación Psique y Sociedad del programa de Psicología, participó en el II Encuentro Internacional de investigadores […]

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03
Jul
Conoce los resultados del Escalafón Docente

La Fundación Universitaria María Cano, una vez analizados los postulados al proceso de Escalafón Docente, presenta los resultados para todo el país, acorde con lo dispuesto en la Resolución Rectoral […]

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19
Jun
En nuestro Consejo Superior Universitario

Tomaron juramento ante el Consejo Superior Universitario la representante de los egresados, Mary Luz Osorio Montoya, del programa de Fonoaudiología; y la representante de los profesores Silvia Patricia Peñaranda Padilla, […]

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MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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