Leamos equipos generales

María Isabel Loaiza Hernández

Profesora

Fonoaudióloga egresada de la Universidad Católica de Manizales, con 34 años de experiencia profesional.  Magíster en Educación y Desarrollo Comunitario egresada del CINDE Medellín, y se desempeña como docente del Programa de Fonoaudiología y asistente del Centro de Lectura y Escritura Académica LEAMOS de la Fundación Universitaria María Cano, sede Medellín.

Cuenta con amplia experiencia docente en el desarrollo y fortalecimiento de competencias lingüísticas y comunicativas, así como en el acompañamiento académico de estudiantes universitarios en procesos de lectura, escritura y oralidad.

En el ámbito investigativo, presenta interés y experiencia en innovación social, procesos comunicativos y desarrollo lingüístico, con especial atención al análisis y acompañamiento de habilidades relacionadas con la comprensión, producción y uso funcional del lenguaje en diferentes contextos, particularmente en escenarios educativos y académicos.

Desde su rol en LEAMOS, espera aportar los conocimientos y aprendizajes construidos a lo largo de su trayectoria profesional y docente al fortalecimiento de las estrategias institucionales de acompañamiento en lectura, escritura y oralidad. Su propósito es contribuir al desarrollo de experiencias de aprendizaje significativo que favorezcan la autonomía, el pensamiento crítico, la participación y el desempeño académico de los estudiantes.

Como tutora de LEAMOS, se caracteriza por una disposición permanente para acompañar, orientar y aprender de los estudiantes, reconociendo sus particularidades, saberes y experiencias como elementos fundamentales del proceso formativo. Su labor busca consolidar espacios académicos dinámicos, participativos e inclusivos que permitan fortalecer las competencias comunicativas necesarias para la vida universitaria y el futuro ejercicio profesional.

 

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MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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