Fisioterapia Medellín – Cali -Popayán

Fisioterapia - Medellín - Cali - Popayán

El programa de Fisioterapia fundamenta su quehacer en la ley 528 de 1999, por lo cual en su concepción académica tiene como objeto esencial de estudio la comprensión y manejo del movimiento corporal humano a través de las diferentes etapas de la vida.

A partir de los referentes nacionales e internacionales de la profesión y en consonancia con las políticas Institucionales el programa tiene como propósito formar profesionales idóneos e integrales garantizando su desarrollo en las esferas social, psicológica y biológica, en las diferentes áreas y campos de desempeño propios del quehacer profesional, de tal manera que respondan a los requerimientos de formación a nivel regional, nacional e internacional.

SNIES 1877

RC No 004721 del 1 de abril de 2022
Duración de semestres: 10

Plan de estudios
Número de créditos del programa: 175
Periodicidad de admisión: Semestral
Modalidad: Presencial
Valor 2022: $7.081.000 semestre

SNIES 8091

RC No 018841 del 5 de octubre de 2021
Duración de semestres: 10

Plan de estudios
Duración: 10 semestres
Número de créditos del programa: 175
Periodicidad de admisión: Semestral
Modalidad: Presencial
Valor 2022: $4.717.000 semestre

SNIES 9426

RC No 004722 del 1 de abril de 2022
Duración de semestres: 10

Plan de estudios
Número de créditos del programa: 175
Periodicidad de admisión: Semestral
Modalidad: Presencial
Valor 2022: $4.580.000 semestre

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    Perfil profesional

    El fisioterapeuta egresado de la Fundación Universitaria María Cano se caracteriza por ser un profesional con compromiso social, solidario, humanista, autónomo, ético, crítico, y responsable en los procesos de transformación y construcción de conocimiento en su profesión, siendo un agente de cambio en la comunidad que interviene, logrando visibilidad local, regional y nacional.

    El egresado de la Fundación Universitaria María Cano, se caracteriza además por contar con las competencias de desempeño en el abordaje de problemáticas relacionadas con el movimiento corporal humano desde el ámbito individual hasta el comunitario en las diferentes etapas del ciclo vital, en todos los escenarios de participación e interacción profesional cumpliendo roles específicos  en pro de la calidad de vida de las personas a través de la evaluación diagnóstica, promoción de la salud, prevención de la enfermedad, intervención terapéutica, rehabilitación, habilitación, investigación y administración.

    Perfil ocupacional

    Los egresados de Fisioterapia de la Fundación Universitaria María Cano estarán capacitados para podrán desempeñarse en los escenarios clínico-asistencial, laboral, actividad física, deportiva, gestor y ejecutor de proyectos, gestión académica y de emprendimiento.

    Perfil ingreso

    Debe poseer el título de bachiller o su equivalente en el exterior y haber presentado el examen de Estado para el ingreso a la Educación Superior.  Adicionalmente el aspirante, debe manifestar su interés por las ciencias de la salud, la rehabilitación y el estudio del movimiento corporal humano, además de cumplir con cada uno de los requisitos de admisión establecidos por la institución.

    Angélica Alarcón García
    Angie Estefanía Mesa Burbano
    Catalina Lopera Muñetón
    Claudia Yaneth Díaz Sandoval
    Daniel Morales Ortega
    Diana Marcela Franco Monedero
    Ever Beltrán Torralba
    Fanny Valencia Legarda
    Fernando Jordán Castro
    Germán Alberto Rincón Rey
    Héctor Augusto Ortíz Herrera
    Ingrid Esperanza Tamayo González
    Isabel Cristina Ángel Bustos
    Iván Eusebio Bustos Zapata
    Ivory Blanicheth Cardona Isaza
    Jacqueline Betancur Bustamante
    Javier Ignacio García Correa
    Jhon Freddy Santos Gómez
    John Steven Hurtado Sánchez
    Juan Sebastián Valencia Valencia
    Juanita Irina Sánchez Romero
    Julieth Vanessa Montoya Leal
    Leidy Yohana Apolinar Joven
    Lina Giccela Suárez Muñoz
    Lina María Arias Suárez
    Lisette Ethel Iglesias González
    Luz Marina García Antolines
    Mabel Milena Morales Sierra
    Manuela Castellanos Patiño
    Marco Antonio Chaves García
    María Alejandra Fernández Polo
    María Fernanda Ribero Rodríguez
    María Juliana Gómez Rico
    Mariangela Calvete González
    Mateo Quintero Posada
    Mayra Alejandra Rojo González
    Mitchelle Lindo Mendoza
    Nelson Iván Cupitra Vergara
    Nora Marcela Ruíz Puerchambud
    Olga Rocío Arias Ramírez
    Oscar Humberto Ruiz Serna
    Osiris Maydé Bedoya Bedoya
    Paola Andrea Muñoz Estupiñán
    Paula Andrea Garro Tróchez
    Rosa Elena del Pilar Correa Estévez
    Rosa Nardela Pérez García
    Sandra Liliana Correal Villalba
    Sandra Milena Ospina Garcés
    Santiago Arredondo Guisao
    Santiago Nieto Valencia
    Sebastián Grajales Toro
    Silvia Patricia Betancur Bedoya
    Yadalis Selenne Gómez Guzmán
    Yamid Colorado Mesa

    MALLA CURRICULAR

    Plan de Estudios

    Semestres

    Créditos

    • Introducción a la fisioterapia 2
    • Matemáticas I 2
    • Competencias comunicativas 2
    • Epistemología 2
    • Cátedra María Cano 2
    • Geopolítica 2
    • Introducción a la salud 2
    • Morfofisiología I 3
    • Desarrollo humano 2

    Créditos 19

    Créditos

    • Matemáticas II 2
    • Gestión de Tic 2
    • Lectura Crítica 2
    • Bioquímica  3
    • Morfofisiología II 4
    • Fisiología y patología celular 3
    • Física 2

    Créditos 18

    Créditos

    • Estadística 2
    • Ética 2
    • Neurofisiología 4
    • Salud Publica 4
    • Kinesiología y Biomecánica 4
    • Psicología del desarrollo 2

    Créditos 18

    Créditos

    • Fundamentos de investigación 2
    • Electiva I 2
    • Epidemiología 2
    • Tecnología e innovación en salud 2
    • Estrategias de intervención en salud pública y salud mental 2
    • Métodos de evaluación 4
    • Movimiento corporal humano 2
    • Fisiología de la actividad Física y el ejercicio 2

    Créditos 18

    Créditos

    • Formulación de proyectos 3
    • Competencias Ciudadanas 2
    • Discapacidad e inclusión 2
    • Patología y evaluación musculo-esquelética I 4
    • Fisioterapia de la actividad Física y el ejercicio 3
    • Patología y Evaluación Neuromuscular 4

    Créditos 18

    Créditos

    • Evaluación de proyectos 3
    • Seguridad y salud en el trabajo 2
    • Intervención musculo-esquelético 4
    • Ayudas diagnósticas 2
    • Modalidades Terapéuticas 4
    • Intervención Neuromuscular 4

    Créditos 19

    Créditos

    • Práctica I procesos comunitarios 4
    • Técnicas manuales 2
    • Patología y evaluación cardio vascular–pulmonar 4
    • Especialidades terapéuticas 4
    • Farmacología en fisioterapia 2
    • Línea de profundización I 2

    Créditos 20

    Créditos

    • Electiva II 2
    • Intervención cardio vascular-pulmonar 4
    • Enfermedades sistémicas 2
    • Práctica II 4
    • Órtesis y prótesis 2
    • Línea de profundización II 3

    Créditos 17

    Créditos

    • Innovación y Creatividad 3
    • Administración de servicios de Salud 2
    • Practica III 
    • Línea de profundización II 3

    Créditos 15

    Créditos

    • Emprendimiento 3
    • Electiva III 2
    • Practica IV 10

    Créditos 15

    MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

     

    Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

    Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

    Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

    Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

    Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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    DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

    Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

     

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    COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

    Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

     

     

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    GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

    Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

    Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

    Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

    Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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    GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

    Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

    Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

    • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Formación de promoción y prevención de adicciones.
    • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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    GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

    El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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