Cali

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Pregrados en modalidad presencial y virtual

Posgrados en modalidad virtual

Sede Cali

La Fundación Universitaria María Cano tiene sede en la ciudad de Cali, ubicada en la carrera 56 #1B-112, Cuarto de Legua, Cali, Valle del Cauca. Un espacio que ha ganado popularidad como un espacio recreativo para familias y deportistas, incluso atrayendo visitantes de otras partes de la ciudad. Es una de las zonas más dinámicas, es un sector de gran conectividad y oportunidades. Su cercanía a importantes puntos de la ciudad lo convierte en una excelente opción para quienes buscan comodidad y acceso a servicios. A pocos minutos se encuentran importantes centros comerciales que ofrecen una variada oferta comercial, gastronómica y de entretenimiento. Además, el Sistema MIO, uno de los medios de transporte más eficientes de la ciudad, facilita el acceso a otras zonas importantes de Cali, permitiendo una movilidad ágil y cómoda. El barrio también está cerca de complejos deportivos como el Estadio Pascual Guerrero, perfecto para los amantes del deporte y las actividades recreativas.

En cuanto a su oferta cultural y educativa, Cuarto de Legua se destaca por ser hogar de la Fundación Universitaria Seminario Teológico Bautista Internacional – Unibautista; campus que es compartido con la Fundación Universitaria María Cano. Esta zona también ofrece una vibrante vida comercial, con diversos comercios locales que proporcionan productos y servicios a los residentes y visitantes. Su ambiente tranquilo, sumado a su cercanía a importantes puntos culturales, como museos y parques, hace de Cuarto de Legua un lugar ideal para vivir, estudiar, trabajar y disfrutar de una calidad de vida única en Cali.

La infraestructura física está conformada por un gran campus con zonas verdes, jardines, bloques académicos y administrativos, así como un gran salón de reuniones para atender las actividades propias del accionar de la María Cano.

En Cali, la María Cano te ofrece los programas de Fisioterapia con Acreditación en Alta Calidad (presencial) – Fonoaudiología (presencial) – Psicología (virtual) – Administración de Empresas (virtual) – Contaduría Pública (virtual) – Ingeniería de Software (virtual) – Tecnología en Implementación de Soluciones Digitales (virtual) – la Maestría en Administración (virtual) – la Maestría en Gerencia de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, así como las Especializaciones en Alta Gerencia (virtual) – Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo (virtual) – Gerencia de Mercadeo (virtual) – Atención Integral a la Primera Infancia (virtual) – Psicología del Deporte (virtual) y Gerencia de Servicios de Salud (virtual).

Teléfonos: (60+2) 387 73 80 – 302 239 3231 interesadoscali@fumc.edu.co

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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