Convocatorias

Convocatorias

La institución periódicamente realiza convocatorias para la ejecución de proyectos, productos, trabajos de grado y publicaciones resultado de investigación

13a Convocatoria interna para la realización de trabajos de grado en las distintas modalidades

Soporte documental para la realización de trabajos de grado en diferentes modalidades de pregrado y posgrado año 2023.

Octava Convocatoria interna 2022-02 para la formulación, financiación y realización de proyectos y productos de investigación a ejecutar en el año 2023

Objetivo:  Aprobar las propuestas, y asignar los recursos internos, de los proyectos y productos de Investigación, Desarrollo Tecnológico e Innovación (I+D+i) que conformarán el banco de propuestas elegibles que podrán ser ejecutadas a partir del primer semestre de 2023, o segundo semestre de 2023, según sea el caso, que permitan evidenciar los resultados de investigación y elevar la visibilidad y el impacto de la investigación en la María Cano. Lo anterior, contribuirá en el mejoramiento o sostenibilidad de la clasificación de los grupos de investigación y en el reconocimiento de los investigadores ante Minciencias. 

Documentos de soporte de la convocatoria y para la formulación y presentación de propuestas de proyectos y productos de investigación

  • Términos de referencia de la 8a convocatoria interna. 
  • Formato para la formulación y presentación de propuestas de proyectos de investigación, o de desarrollo tecnológico o de innovación (anteproyectos)  
  • Formato para la formulación y presentación de propuestas de productos de investigación, o de desarrollo tecnológico o de innovación (anteproyectos)  
  • Ficha de síntesis para la presentación de la información básica de la propuesta de proyecto de investigación en power point. 
  • Ficha de síntesis para la presentación de la información básica de la propuesta de producto de investigación en power point 
  • Modelo de medición de grupos de investigación, desarrollo tecnológico o de innovación, y de reconocimiento de investigadores del Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación, año 2021, MINCIENCIAS, el cual puede descargarse del siguiente enlace: https://www.fumc.edu.co/documentos/investigacion/va_cide_tr8a_cv_int_proy_prod_2022-2023.pdf 

Séptima Convocatoria interna 2 – 2022 para la formulación y realización de  productos de investigación

Internas:

Conformación banco de pares evaluadores elegibles para la evaluación de proyectos y productos de investigación
Conformación banco de pares evaluadores elegibles para la evaluación de libros de investigación
Conformación banco de pares evaluadores elegibles para la evaluación de artículos de la revista institucional

Externas:

http://www.colciencias.gov.co/convocatorias/innovacion/convocatoria-para-la-formacion-ciudadanos-en-ciencia-datos

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

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DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

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COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

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GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias:La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

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GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

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GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

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