Reconocimientos y certificados

Reconocimientos y certificados

En esta oportunidad, el evento tiene como valor agregado el reconocimiento de los participantes que se destaquen con sus presentaciones en semilleros, grupos de investigación y feria de prototipos, de la siguiente manera: A los tres mejores trabajos y presentaciones realizados en el encuentro de semilleros, encuentro de grupos de investigación y feria de prototipos se les otorgará reconocimiento especial consistente en:

  • Certificado de reconocimiento, independiente del certificado de ponente
  • Video de la presentación realizada, editado y publicado para que sea válido como producto de generación de contenido (contenido multimedia)
  • Asesoría de corrector de estilo para presentar su producto a revista indexada Solo para grupos de investigación, según interés
  • Asesoría en emprendimiento. Sólo para prototipos y soluciones empresariales, según interés
  • Souvenir académico

Certificados

  • Con una sola inscripción, cada participante tendrá la posibilidad de varias certificaciones que aportan a su currículo académico:
  • Certificado de asistente al VIII Simposio Internacional de Investigación Técnica Profesional, Tecnológica y Universitaria
  • Certificado de ponente y asistente en el VI Encuentro de Semilleros de Investigación
  • Certificado de ponente y asistente V Encuentro de Grupos de Investigación
  • Certificado de ponente y asistente II Feria de prototipos y soluciones empresariales

El otorgamiento de certificados para ponentes se realizará para aquellas personas que asistan al evento y que realicen la exposición oral de su trabajo. Los certificados para participantes se otorgará por cada evento mediante la siguiente modalidad de puntos: en cada evento y en cada ponencia o conferencia se otorgará un punto que se entregará al finalizar cada presentación a los asistentes. Así mismo se realizará registro de asistencia durante el evento. Al finalizar el evento cada participante devuelve su escarapela con los puntos que obtuvo y desde el comité de gestión se enviará vía correo electrónico el certificado de asistencia así.

VIII Simposio

4 puntos equivalentes a la participación en 3 ponencias y el panel de expertos

VI Encuentro de semilleros

9 puntos correspondientes a 9 ponencias

V Encuentro de grupos

9 puntos correspondientes a 9 ponencias

II Feria de Prototipos

9 puntos correspondientes a la participación en 8 exposiciones de prototipos y conferencia o 9 prototipos

Los certificados se entregaran vía correo electrónico dos semanas después de realizado el evento.

 

Novedad- producto de apropiación social del conocimiento

Certificado como participante en la creación, liderazgo, organización, apoyo de la estrategia pedagógica de CTeI “investigar para innovar, innovar en la investigación”: pares evaluadores, asesores, docentes acompañantes de estudiantes de semilleros, talleristas de estrategias colaborativas para la creación de ideas de innovación dirigida a estudiantes y talleristas de estrategias colaborativas para la articulación docencia-extensión-investigación dirigido a docentes e investigadores. Esta certificación cumple los requisitos del producto denominado: estrategias pedagógicas para el fomento a la CTI de acuerdo al modelo de medición de Colciencias.

MODELOS DE ATRACCIÓN SELECCIÓN Y ENGAGEMENT  DE TALENTO HUMANO

 

Diseño y Análisis De Cargos: análisis, revisión y descripción de diseño de perfiles y levantamiento de procesos de cargos.

Proceso de Selección: Diseño de modelos de selección y/o selección de talento cualificado acorde a las características de la organización.

Procesos de adaptación: inducción y, reinducción: Implementación del proceso de inducción, documentación, diseño de presentación con información institucional.

Fidelización del talento humano: Estrategias y aplicación de instrumentos de fidelización, permanencia organizacional y generacional.

Asesoría de instrumentos de valoración de potencial humano: Asesoría Aplicación, análisis e informes de pruebas psicométricas.

This will close in 0 seconds

DISEÑO Y ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Identificación de Valores, Cultura y Clima organizacional: la medición realizada a través de técnicas de evaluación, para identificar la percepción de colaboradores de la organización, busca la alineación de la planeación estratégica para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

 

This will close in 0 seconds

COMPENSACIÓN, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR LABORAL

Políticas de Bienestar laboral: elaboración del programa de Bienestar laboral documentación del proceso, y cronograma de actividades a desarrollar.

 

 

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Evaluación de gestión del desempeño: Mi desempeño en el servicio, proceso de valoración dinámico, técnico y humano del personal, que permite el mejoramiento en los procesos, y lograr acuerdos que confirmen el cumplimiento de funciones, metas y resultados.

Mapa de talentos:  Identificación, promoción de cargos y  movilidad de talento para gestionar las personas.

Modelo de gestión por competencias: “La Molécula Organizacional”, es la construcción del ADN empresarial que Identifica las competencias técnicas y transversales de la empresa.

Análisis de Actividades “JHN: Examina las diferentes funciones de un cargo, enmarcándolas en las labores realizadas y el tiempo invertido en la ejecución de las mismas,  esto permite determinar con mayor precisión la demanda real de estas, en coherencia, importancia y prioridad del cargo objeto de estudio.

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

Aplicación de batería de riesgo psicosocial, análisis, e Intervención: sensibilización e intervención en factores de riesgo psicosocial Res 2646 de 2008. SG-SST Res 2404 de 2019.

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST: diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo, Implementación, acompañamiento en SG-SST.

  • Formación para Comité de convivencia laboral y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Formación de promoción y prevención de adicciones.
  • Formación de promoción y prevención en el uso de EPP

This will close in 0 seconds

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El conocimiento un valor intangible en la organización: Proceso de identificación, compilación, evaluación y almacenamiento de información, a través de la transferencia de conocimiento y el aprendizaje organizacional.

This will close in 0 seconds